연구조교 장학금을 수령하는 대학원생들은  다음의 전남대학교 연구조교 운영 지침에 따라

매 학기 RA(연구조교)장학금 수령 학생은 월 24시간의 근무상황부 를 제출하시기 바랍니다.

근무상황부 제출기한은 매월 말일까지입니다.

전남대학교 연구조교 및 교육조교 선발과 운영에 관한 지침

(해당부분 발췌)

제1조(목적) 이 지침은 전남대학교 연구조교(RA) 및 교육조교(TA), BK교육조교(TA)의 선발과 운영에 필요한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ①연구조교(RA)라 함은 지도교수의 연구활동을 보조하기 위하여 선발된 대학원생을 말한다.

  ②교육조교(TA)라 함은 생략

  ③BK교육조교(TA)라는 함은 생략

제3조(임무) ①연구조교는 지도교수의 지도·감독을 받아 연구활동을 보조한다.

  ②교육조교는 생략

  ③BK교육조교는 생략

  ④연구조교의 근무 시간은 월 24시간으로 하고, 교육조교의 근무 시간은 월32시간으로 한다.

제4조(자격) ①연구조교 및 교육조교가 될 수 있는 자는 다음 각 호의 자격을 갖추어야 한다.

  1. 연구조교  : 우리 대학교 일반대학원 재학생 중 직장을 갖지 아니한 전일제 학생으로 지도(예정)교수의 추천을 받은 학생

  2. 교육조교 : 우리 대학교 대학원 재학생 중 직장을 갖지 아니한 전일제 학생으로 기관(부서)장의 추천을 받은 학생

② 연구조교, 교육조교, BK교육조교 지원 시 다음 각 호에 해당하는 경우 지원할 수 없다.

  1. 수업연한초과자 (석사 2년, 박사 2년, 석·박사통합과정 4년)

  2. 당해학기 휴학 예정자

  3. BK장학금 수혜자 (단, BK교육조교는 제외)

  4. 국가R&D 및 연구용역과제 등 연구과제에 참여하여 연구보조원 인건비를 받는 경우, 월 수혜액이 석사 60만원/ 박사 100만원 이상인 자 (단, BK교육조교는 제외)

제5조(배정기준) ①연구조교는 예산의 범위 안에서 지도(예정)교수의 추천에 의하여 배정한다.(단, 공동지도교수는 추천 제외)

  ②교육조교는 정규교육을 위한 교육 및 강의활동과 학사업무를 보조하기 위하여 공통시설을 운영하는 대학(원) 및 기관(부서)에 배정함을 원칙으로 한다.

제6조(선발) ①연구조교는 예산의 범위 안에서 지도(예정)교수의 추천(별지 3호 서식)에 의하여 총장이 선발한다.

  ②교육조교는 배정인원 범위 안에서 기관(부서)장의 추천(별지 4호 서식)에 의하여 총장이 선발한다.

  ③BK교육조교는 배정인원 범위 안에서 지도(예정)교수의 추천(별지 5호 서식)에 의하여 총장이 선발한다.

  ④연구조교 및 교육조교, BK교육조교는 매 학기 개시 후 20일 이내에 선발함을 원칙으로 하고, 필요한 경우 학기 중에 선발할 수 있다.

제7조(장학금) ①연구조교 및 교육조교, BK교육조교는 예산의 범위 안에서 장학금을 지급한다. 단, BK교육조교의 재원은 BK21 후속사업의 대학원혁신지원비에서 조달한다.

  ②장학금 지급액, 지급방법, 지급일 등에 관하여 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

  ③석∙박사통합과정은 입학 후 2년(4학기)을 석사과정으로 5학기부터는 박사과정으로 인정 한다.

제8조(복무협약서체결) ① 「전남대학교 대학원생 조교 운영 및 복무 가이드라인(2018.12.10.제정)」에 따라 각 기관 운영책임자는 연구조교, 교육조교, BK교육조교 임용을 위해 복무협약서(별지 9호~11호 서식)를 상호간에 체결하여야 한다.

   ② 복무협약서는 대학원생 조교의 인권보호 및 권리강화를 위해 복무내용(기간,장소,업무), 금전적 보상, 안전·보건 보호, 인권·권리보호, 위반시 처벌·체재, 협약 중단·해지 등의 내용을 반드시 포함하여야 한다.

제9조(복무관리) ①연구조교 및 교육조교는 소속 기관(부서)장 또는 지도교수가 부여하는 업무와 근무 장소, 근무 시간 등을 준수하여야 한다.

  ②연구조교 및 교육조교가 제12조에 해당될 때에는 소속 기관(부서)장은 즉시 총장에게 통보하여야 하고 교체할 학생을 추천할 수 있다.

제10조(근무상황부 작성 및 관리) ①소속 기관(부서)장 또는 지도교수는 연구조교 및 교육조교의 효율적인 지도 감독과 제3조의 근무시간을 명확히 하기 위하여 근무상황부(별지 1호 서식)를 작성하고 이를 3년 이상 보관하여야 한다.

  ②당해 소속 기관(부서)장 또는 지도교수는 근무상황부의 제출을 요구받는 경우에는 이를 제출하여야 한다.

제11조(근무사실확인서 발급) 연구조교 및 교육조교가 근무사실확인서 발급을 요청할 경우 대학원장은 별지 2호 서식에 의하여 이를 발급할 수 있다.

제12조(선발취소) 연구조교 및 교육조교, BK교육조교가 다음 각 호에 해당할 때에는 선발을 취소할 수 있다.

  1. 휴학, 제적, 취업 등으로 제4조의 자격을 상실한 때

  2. 근신 이상의 징계 처분을 받은 때

  3. 업무수행 능력이 현저히 부족하거나 근무태도가 불성실한 때

  4. 기타 부적격자로 인정될 때

  5. 본인이 희망할 때 (별지 6호~8호 서식)

  6. BK21 후속사업 교육연구단이 평가 시 탈락할 때